近日超人氣動漫《吉伊卡哇》（Chiikawa）的「人魚島篇」劇情引發熱議。劇中島民為了掩蓋自己吃下人魚肉的禁忌，竟發佈看似夢幻的「海島包吃包住、百倍報酬」打工招募，將極度危險的討伐任務包裝成簡單承攬，用高薪誘騙外地人來當炮灰。當「高薪打工作業」從招募傳單一路延伸到危險的討伐現場，法律究竟如何把關？若不幸發生職災，勞動者又該如何自保？本文將從兩個層面，解析相關法律規範。

 

【人魚島打工騙局涉及相關法律】

• 發包方（島民雇主）：

就業服務法第5條第2項第1款：

「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。」

職業安全衛生法第18條第1項：

「工作場所有立即發生危險之虞時，雇主或工作場所負責人應即令停止作業，並使勞工退避至安全場所。」

勞動基準法第59條：

「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。」

• 接案方（吉伊卡哇等打工仔）：

勞動基準法第2條第6款：

「六、勞動契約：指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。」

勞動基準法第14條第1項第1款：

「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。」

民法第195條第1項：

「不法侵害他人身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或其他人格法益而情節重大者，被害人雖無財產上損害，亦得請求賠償相當金額，名譽被侵害者並得請求回復名譽之適當處分。」

 

【相關法院判斷標準】

• 是否為「假承攬，真僱傭」—雙方關係是否具備高度的經濟從屬性與人格從屬性？

實務上通常採取「實質從屬性」[1]判斷標準，不會因為契約名稱寫承攬就當然排除勞動契約關係。所以，島民不僅指定工作地點（人魚島）、包辦食宿，甚至在討伐中對勞動者進行指示與編排，極可能被認定為僱傭關係，不能以發包任務規避雇主法定責任。

• 是否構成招募不實及合法避退—雇主是否隱瞞危險，將高危險工作包裝成「簡單討伐」？：

工作內容及危險程度屬於勞工決定是否受僱之重要考量，雇主以簡單討伐之不實廣告誘騙勞工，致其陷入危險，此即可能構成勞動基準法第14條第1項第1款雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示[2]之情形，勞工得據此不經預告終止契約；面對未提供適當防備卻要面對巨大海妖的狀況，勞工亦有權行使退避全逃跑，雇主不得以此為由扣發工資或解雇。

• 職災補償與過失之因果關係- 若參與討伐的勞動者在戰鬥中受傷，雇主是否須負責？

職災補償為「無過失責任」，只要是在執行任務中受傷[3]，雇主就必須負擔醫療與工資補償；若雇主刻意隱瞞海妖發狂之真實原因而具有重大過失，勞工更可額外依民法侵權行為要求精神慰撫金。

 

【律師小叮嚀HUNG&WANG】

在現代勞動市場高度分工的情況下，勞資爭議往往不是單一環節失手，而是從「招募端」一路延伸到、「履約端」的整體性結構問題。

• 律師建議業者：

應確實落實工作危險評估與合法職安防護程序，避免因小失大，承擔跨法規的高額責任。

• 律師建議求職者：

面對資訊不明的「高薪、包吃住」誘惑務必提高警覺，並保留招募廣告與勞務對話等憑證，以利日後維權。

「法律保護懂法律的人，而你是蔚然要保護的人。」職場陷阱防不勝防，若您在求職或勞務履行過程中遭遇不合理對待、疑似陷入假承攬與職安危機，請隨時與我們聯絡，讓蔚然的專業團隊為您的勞動權益嚴格把關。

 

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