勞動部推出顧家庭勞動新制，育嬰以【日】、照顧隨【時】、流程化【簡】、補助增【加】、企業獎【勵】[1]，以解決「照顧時間貧窮荒，職場家庭兩頭燒」的困境，倘若雇主不同意，那我該怎麼辦？

 

【懷孕及育兒相關權利】

懷孕及育兒相關權利主要規定在勞基法與性別工作平等法，例如：產假、產檢假、配偶產檢與陪產假、安胎休養假（併入傷病）、家庭照顧假、育嬰留停等。

 

【違反的效果】

違反勞基法和性別工作平等法相當嚴重，如果是不同意性別工作平等法相關規定，依照性別工作平等法第21條規定雇主是不得拒絕也不可以給予任何不利處置，違反效果是性別工作平等法第38條主管機關可以處以2萬至30萬罰鍰，並公布負責人姓名並限期改善，必要時還可以連續處罰。若是育嬰留停後要復職遭到刁難、不當處置甚或是拒絕復職，除了前述罰鍰以外，甚至涉及非法解雇。

 

【律師小叮嚀】

2026勞動新制在家庭照顧方面提升不少，就是希望可以降低少子化衝擊，懷孕及育兒相關權利是勞工的重要權利，雇主應予以尊重及協助，達到勞雇雙方和諧，順利解決「照顧時間貧窮荒，職場家庭兩頭燒」的困境。

洪嘉蔚律師為勞工局常年講師，也常受邀到企業進行勞動法令宣導，更是多家企業的法律顧問，對勞資爭議相當熟稔，在勞動事件法上路後協助許多企業內部調整，避免類似勞資爭議發生。不幸發生類似的情況，相關的證據蒐集跟訴訟策略較為複雜，須審慎為之，若有具勞資專業的洪嘉蔚律師協助，才可以精準捍衛自己的權利。

 

 

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