北市勞動局7月裁罰93家事業單位，開罰423萬元。勞動局表示，未來將持續透過各項專案檢查，監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益。雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，也應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法[1]。

【事業單位常見違反態樣】

1. 未依法給付平日延長工時工資。
2. 未依法給付休息日出勤之工資。
3. 工資未全額給付。
4. 延長工作時間超過法令規定。
5. 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。

【違反勞基法罰多少？】

違反勞基法的罰鍰金額從數萬元至百萬元（依違反態樣而定），不僅有按次處罰，甚至還有加重裁罰規定。很多事業單位都誤會初次違反勞基法不會遭到重罰，但依勞動部公布「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則[2]」114年8月1日已經上路，縱為初次違反，也會有加重罰鍰適用。洪嘉蔚律師在這邊要提醒事業單位，依照勞動事件法第35條、第36條等規定，若事業單位有違反勞動相關法令時，依法負有較重舉重責任，事業單位務必多加留意，千萬不要因小失大！

⚠️洪嘉蔚律師為勞工局常年講師，也常受邀到企業進行勞動法令宣導，更是多家企業的法律顧問，對勞資爭議相當熟稔，在勞動事件法上路後協助許多企業內部調整，避免類似勞資爭議發生。倘若發生類似的情況，相關的證據蒐集跟訴訟策略較為複雜，須審慎為之，若有具勞資專業的洪嘉蔚律師協助，更可以精準捍衛自己的權利。

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