【案件事實】

A公司的前員工B在自願離職後，向勞保局檢舉A公司有高薪低報的情形，並對A公司提起給付資遣費等訴訟。

 

【案件解析】

在給付資遣費等訴訟中，聲請人大多會向公司主張其為非自願離職，故請求資遣費、勞保高薪低報的損害賠償與精神上損害賠償等，其中爭議點在於聲請人是否為自願離職？員工在職期間工資為何、公司是否於申報勞保薪資時有高薪低報之情形？

 

【律師主張】

本件律師為A公司主張B為自願離職，並提出相關證據說服調解委員，在調解委員確認相關事證後，協助與B進行磋商，以爭取A公司無需給付資遣費等相關費用。

 

【爭取結果】

在律師爭取下，A公司最終與B成立調解，並僅需給付B主張勞保高薪低報的損害賠償部分，另外，資遣費與精神上損害賠償等請求，B則放棄對A公司進行請求。以此，成功爭取透過勞動調解程序平息公司與員工間之勞資糾紛。